Tract distribué ce mardi 11 mars sur le site de Ramonville. Hier soir les organisations syndicales ont reçu la proposition d’accord de la direction qui sera soumise au débat et au vote ce jeudi en assemblée générale. Les derniers changements dans la proposition de la direction et par rapport au contenu du tract sont : suppression du congé menstruel, suppression du forfait mobilité durable et suppression de la politique de formation ; passage du ticket resto de 9,5€ à 10€ (+30ct entreprise et +20ct salarié) et instauration d’une prime d’ancienneté (500€ au bout de 5 ans puis +500€ tous les 5 ans). L’enveloppe d’augmentation reste à 2% de la masse salariale.
Nous invitons tous les salariés de Magellium-Artal à se réunir ce jeudi 13 mars à 12h30 en assemblée générale pour discuter et débattre de la position à adopter face à la proposition d’accord de la direction dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires.
Cette proposition d’accord, qui devrait être communiquée aux syndicats en ce début de semaine, sera soumise à la signature de 3 organisations syndicales représentatives chez Magellium-Artal lors de la dernière réunion de NAO prévue ce lundi 17 mars*. Côté CGT le principe est toujours le même : c’est l’assemblée générale des salariés par le vote, qui actera ou non notre signature ! C’est déjà des assemblées générales de salariés, par les discussions, le débat et le vote, qu’étaient issues les revendications défendues par la CGT aux NAO.
Proposition d’accord de la direction
Au moment où nous rédigeons ce tract, la direction n’a toujours pas communiqué sa proposition d’accord aux organisations syndicales. À cette date, voici les mesures pour l’instant avancées oralement par la direction et qui devraient constituer la base de sa proposition qui sera discutée et votée lors de la prochaine assemblée générale :
- enveloppe dédiée aux augmentations individuelles de 2% de la masse salariale (là où la CGT revendiquait une enveloppe d’augmentation de 7% réparti en 4,7% d’augmentation générale pour compenser l’inflation sur le 3 dernières années et ne pas perdre de pouvoir d’achat + 2,3% d’augmentation réelle de salaire)
- mise en place d’un congé menstruel sous condition de présentation d’un certificat médical attestant d’un premier arrêt pour cause de règles douloureuses, la salariée bénéficierait ensuite d’une période, probablement 1 an, durant laquelle elle pourra poser des congés menstruels sans justificatifs (revendication CGT depuis 2 ans mais sans la notion de conditionnalité)
- mise en place d’un compte épargne temps reprenant l’ensemble des modalités issues de la revendication portée par la CGT
- mise en place d’un forfait mobilité durable (revendication CGT depuis 3 ans) – modalités à définir
- mise en place d’une politique de formation (revendication CGT issue des assemblées générales) – modalités à définir
* à propos du changement de calendrier
La prochaine et dernière réunion de NAO prévue ce lundi 17 mars vient remplacer la réunion initialement prévue le vendredi 7 mars, annulée 48h plus tôt par la direction. Il s’agit de la deuxième réunion successive de NAO annulée par la direction : la première suite à un “empêchement”, la seconde parce que la direction n’a pas eu le temps de mettre sur pieds un accord, malgré un calendrier fixé depuis la première réunion de NAO le 03/12/2024 et un cahier de revendications publié dès le 16/01/2025.
Ce manque de considération de la direction quant au processus de négociations interroge, d’autant plus au regard du sérieux et de la rigueur qui caractérisent notre démarche de salariés organisés en assemblée générale.
Depuis l’ouverture des NAO, nous nous sommes réunis 5 fois à plus de 50 salariés pour discuter et débattre de nos revendications. En parallèle, une commission de plus de 15 salariés s’est formée pour élaborer un cahier de revendications (disponible ici) détaillé de près de 10 pages qui a été distribué à près de 150 salariés.
Ce cahier de revendication sert d’ailleurs de source d’inspiration pour plusieurs syndicats du département qui s’appuient sur ce travail pour construire leurs propres revendications dans leurs entreprises, preuve que les revendications sont solides et légitimes.
Si le temps et l’énergie investis témoignent de l’importance que revêtent pour les salariés les sujets tels que nos salaires et nos conditions de travail, ils sont aussi le reflet de la place qu’a pris l’organisation collective comme moyen de faire avancer ces sujets. Nous devons continuer à la faire vivre et chercher à la renforcer.
📢 Venez nombreux en assemblée générale ce jeudi 13 mars pour faire vivre ce cadre, discuter, débattre et voter la position à adopter face à la proposition d’accord de la direction !
Soirée apéro-débat jeudi 20/03 à 19h à la salle des fêtes de Ramonville juste à côté des Marins d’eau douce !
– événement organisé par la CGT Magellium-Artal, avec l’Union Locale des syndicats CGT de Toulouse Sud ; un départ groupé sera organisé pour les salariés du site de Ramonville –
Dans un contexte de crise sociale, les femmes sont en première ligne face aux inégalités salariales, aux conditions de travail dégradées et aux politiques réactionnaires.
Alors que les tensions internationales s’intensifient et que les gouvernements renforcent les budgets militaires au détriment des services publics et des droits sociaux, cette tribune donnera la parole à quatre femmes qui luttent activement sur leur lieu de travail : une bibliothécaire de Toulouse, une salariée du CHU de Rangueil, une ingénieure de Magellium-Artal et une aide à domicile.
Face aux offensives réactionnaires, aux politiques d’austérité et à la militarisation croissante, comment construire un mouvement féministe et syndical capable d’imposer un véritable changement ? Venez échanger, partager vos expériences et construire ensemble des stratégies pour renforcer nos luttes et nos solidarités !
