Ce lundi 17 mars matin à 10h, 40 salarié·es ont débrayé et se sont réuni·es en assemblée générale dans le workcafé. Cela a été l’occasion de partager nos positions et ressentis quant au déroulement des NAO mais aussi de débattre des suites à donner face au volte-face de la direction sur le congé menstruel et à son refus d’augmenter l’enveloppe salariale.   🎥 Voici une vidéo publiée à l’issue de cette AG sur nos réseaux sociaux.

Lors de cette AG, une déclaration collective a été rédigée et lue l’après-midi en réunion NAO par la délégation CGT (voir annexe 1) qui a également signifié le refus de signature de la proposition d’accord voté par 51 salariés lors de l’AG du 13/03.

A l’issue de cette réunion, la direction a décidé de reporter la fin des négociations pour apporter des modifications à la marge à sa proposition d’accord. Il s’agit du 3e changement de calendrier des NAO à l’initiative de la direction, décalant ainsi les augmentations au mois d’avril alors qu’elles étaient initialement prévues pour février. Depuis, la direction a transmis une nouvelle proposition finale d’accord qui sera finalement soumise à la signature des organisations syndicales ce lundi 24 mars à 14h30 (voir annexe 2).

Les évolutions depuis la dernière proposition rejetée en AG sont les suivantes :

• nouvelle ventilation de la prime d’ancienneté et condition d’application : la prime sera rétroactive au 1er janvier 2025. Par exemple, un salarié ayant fêté ses 5 ans d’ancienneté le 1er janvier 2025 recevra une 1000€ tandis qu’un salarié ayant fêté ses 6 ans devra attendre ses 10 ans pour recevoir une prime.
• “Sensibilisation des responsables d’unité ou de service aux situations de règles douloureuses : adaptations possibles” (nouvelle mesure)
• “Engagement de tenir une réunion CSE dédiée à la formation professionnelle” (nouvelle mesure)

Ainsi la direction maintient son volte-face concernant le congé menstruel, niant ainsi la réalité de l’incapacité de travail liée aux règles douloureuses, et s’obstine à refuser des augmentations de salaires cohérentes avec les résultats financiers exceptionnels de l’entreprise et le principe d’équité réclamé par les salariés à travers le principe d’augmentation générale.

Afin de renforcer la transparence des négociations et de permettre à chaque salarié d’avoir une vision claire des discussions, la CGT a demandé à ce que la dernière réunion de NAO prévue ce 24/03 fasse l’objet d’un procès-verbal diffusé à l’ensemble des salariés. Si REV et la CFDT ne se sont pour l’instant pas prononcés, la direction a elle refusé, prétextant que ce n’était ni l’usage ni une obligation légale.

Ce manque de transparence dans les NAO fait écho à un autre épisode révélateur : l’annonce par Bpifrance de l’entrée du fonds DefInvest du ministère des Armées au capital de Magellium-Artal, jamais mentionnée lors de la consultation du CSE. Cette évolution s’inscrit dans la continuité du rachat majoritaire par le fonds Eiréné, également spécialisé défense, au sein du fonds WCP. Les différents articles de presse soulignent d’ailleurs l’orientation clairement stratégique vers le secteur de la défense, dans un contexte national et européen de remilitarisation marqué par des budgets en forte hausse. Cette situation vient confirmer les inquiétudes exprimées par les salarié·es en AG quant à la réorientation de l’entreprise, sujet sur lequel ils sont légitimement en droit d’être informés et consultés.

📢 Pour discuter de notre position face à ce nouvel accord et des suites à donner à nos revendications, nous organisons une nouvelle Assemblée Générale ce lundi 24 mars à 12h30 dans la grande salle du rez-de-chaussée. Venez nombreuses et nombreux pour décider de la suite !

Annexe 1 : Communiqué lu par la délégation CGT lors de la réunion de NAO du 17 mars

DÉCLARATION COLLECTIVE DES SALARIÉS GRÉVISTES RÉUNIS EN AG LUNDI 17 MARS 40 salariés grévistes réunis en assemblée générale ce lundi 17 mars matin ont réitéré leur refus de la proposition d’accord de NAO de la direction. Ils tiennent à exprimer : L’absence de transparence quant aux motivations de la direction, tant sur ses propositions que sur le refus des revendications votées en assemblée générale. Étant donné le sérieux et la transparence qui ont été les leurs tout au long des négociations, notamment via l’élaboration du cahier revendicatif, les salariés regrettent l’absence de réciprocité de la part de la direction. Le sentiment de ne pas être respectés ni considérés comme de réels interlocuteurs dans ces négociations. Ils déplorent notamment l’absence de justification de la direction quant à ses décisions, ainsi que l’écart entre les mesures annoncées et celles effectivement contenues dans l’accord. La faiblesse du montant de l’enveloppe d’augmentation au regard de l’inflation et de l’excellente santé financière de l’entreprise. Leur inquiétude face à la dégradation des conditions de travail et à la pérennité de l’entreprise dans le cadre d’une gestion court-termiste. Les difficultés à recruter, le recours accru à la sous-traitance pour pallier les sous-effectifs, un turn-over important et la répétition des situations de burnout en sont les symptômes. Les salariés demandent : Des explications claires et détaillées sur toutes les mesures avancées par la direction ainsi que sur les refus opposés aux revendications des salariés. Que les congés menstruels, refusés sans justification, soient remis à l’ordre du jour. La mise en place d’une augmentation générale de 4,7 % pour compenser la perte de salaire réel liée à l’inflation des trois dernières années. La garantie qu’aucune perte de salaire ne résultera de l’augmentation des Tickets Restaurant. Les retours de la direction sur cet avis et ces demandes seront soumis à discussion et débattus lors de la prochaine assemblée générale.

Annexe 2 : proposition finale d’accord de la direction du mercredi 19 mars 2025

FGD (Magellium Artal Group) NAO : PROPOSITIONS FINALES DU GROUPE ➢ Enveloppe dédiée aux augmentations : 2.5 % de la masse salariale éligible ➢ Mise en place d’un accord relatif au Compte Epargne Temps (voir proposition d’accord) ➢ Augmentation de la valeur du Titre Restaurant : passage de 9.5 € à 10 € (la contribution de l’entreprise passe de 5.7 €/ TR à 6 €, celle du salarié de 3.8 €/ TR à 4 €) ➢ Instauration d’une prime d’anniversaire d’ancienneté : Date anniversaire des 5 ans : 1.000€ Date anniversaire des 10 ans : 1.000€ Date anniversaire des 15 ans : 1.000€ Date anniversaire des 20 ans : 1.000€ Date anniversaire des 25 ans : 1.000€ Date anniversaire des 30 ans : 1.000€ ➢ Sensibilisation des responsables d’unité ou de service aux situations de règles douloureuses : adaptations possibles ➢ Engagement de tenir une réunion CSE dédiée à la formation professionnelle