Nous invitons tous les salariés à nous rejoindre en Assemblée Générale le 6 février 2024 pour discuter du montant et de l’usage de l’enveloppe proposée par la Direction pour les augmentations  de personnel 2023. Cette nouvelle AG sera aussi l’occasion de consolider les propositions émises par les salariés lors de la dernière AG du 23 janvier afin de pouvoir les soumettre au vote des salariés !

L’après-midi ayant suivi la dernière assemblée générale du mardi 23 janvier, la Direction de Magellium-Artal a convoqué les délégations syndicales pour une reprise des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui aura lieu ce mardi 30 janvier à 14h30, après 3 mois d’attente.

Retour sur l’AG de rentrée du mardi 23/01

Il y a une semaine, se tenait la première AG de l’année 2024 organisée par la CGT, en pleine période de NAO, à laquelle ont participé 82 salariés de l’ensemble des unités du groupe Magellium Artal !

Cette AG a notamment été l’occasion de revenir, à la lumière de la récente expertise, sur nos propositions de l’année passée. Au regard de cette analyse, tout porte à croire que notre estimation de budget 2022 de 1,2M€ pour les augmentations, issue d’un vote très largement majoritaire en AG, était réaliste vis-à-vis de la situation économique du groupe, contrairement à ce qu’affirmait la Direction qui avait avancé un budget de [*]k€. En effet, en 2022 les bénéfices de notre groupe avaient progressé de 45%, atteignant 2,9M€ et portant à 2,2M€ les bénéfices annuels moyens du groupe sur les 4 dernières années, ce dernier possédant déjà une trésorerie solide de plus de [*]M€ nette de dette, constituée années après années par la plus-value de notre travail.

Budget et revendications pour les NAO 2023

La dernière AG a également été l’occasion de soumettre des propositions concrètes de revendications à la discussion, notamment sur 1. Rémunérations 2. Politique de recrutement 3. Temps de travail. En particulier des discussions ont eu lieu sur :

1. le montant du budget attendu par les salariés pour les augmentations 2023. À ce sujet l’expertise fournit des projections précieuses sur les résultats de l’année 2023 : une probable nouvelle hausse * par rapport à 2022 qui était déjà une année record
2. le principe d’une part d’augmentation générale favorisant les bas salaires, en réponse à l’inflation
3. la mise en place, de la semaine de 4 jours de 32h avec maintien de salaire. Cela impliquerait la suppression des RTT, une diminution de 3h du travail hebdomadaire et une augmentation de 30 min du travail quotidien. Cette mesure présenterait un fort potentiel de fidélisation des salariés,  d’attractivité pour la société et serait probablement en partie absorbée par une hausse de productivité des salariés qui disposeraient alors d’un jour non-travaillé supplémentaire
4. les congés de fractionnement
5. le congé enfant malade
6. l’importance de la rétroactivité des augmentations 2023 au 1er janvier 2024
7. la réitération de demande d’ouverture d’un poste pour gérer les moyens généraux du bâtiment toulousain

Rejoignez l’AG du mardi 06 février pour proposer, discuter et consolider ces pistes de revendications. Celles-ci seront soumises au vote des salariés et votre participation renforce ce processus démocratique !

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