Le 12 février 2024, les 3 syndicats ont présenté leurs contre-propositions à la Direction lors de la 3ème réunion de NAO 2023. La délégation CGT y a porté les revendications votées en Assemblée Générale par 80 salarié.e.s.

Échéances NAO 2023 à venir : 26/02 : Sur la base des propositions faites par les syndicats, la direction peut faire une contre-proposition 05/03 : Prochaine AG, soyons nombreux !

Échéances passées : 26/09/23 : ouverture des NAO 23/01/24 : la CGT organise une Assemblée Générale (AG) de rentrée qui rassemble 82 salariés proposant de facto le cadre démocratique le plus large existant chez Magellium-Artal 30/01 : la direction annonce une enveloppe de 324k€ destinée à des augmentations individuelles, soit 1,88% de la masse salariale. 06/02 : la CGT organise une seconde AG à laquelle participent 80 salariés, les participants votent leurs revendications qui sont résumées ci-dessous dans le tract 12/02 : les syndicats présentent leurs propositions à la direction: la CGT propose 7% d’augmentation dont 4% sous la forme d’augmentation générale; REV-CFDT proposent 2,25% d’augmentation individuelle

Retours sur la proposition de la direction suite à la dernière AG

L’AG du 06/02 a d’abord été l’occasion d’analyser et discuter la proposition initiale faite par la direction qui est résumée dans le tableau ci-dessous. Nous profitons de ce tableau pour y accoler nos revendications d’une part et de REV-CFDT d’autre part, afin de faciliter les comparaisons :

	Augmentations salaires					Référence masse salariale
	k€	% ms *	% mse *	individuelles	collectives	totale	éligible
Augmentations 2022	405	2,63	4,8	x		15,4M€	8,4M€
Proposition direction 2023	324	1,88	2,5	x		17,2M€	13M€
Revendication CGT 2023	1200	7	9,25	x	x
Revendication REV-CFDT 2023	388	2,26	3 **	x

• *ms : masse salariale totale, c’est à dire la somme de tous les salaires bruts, cotisations patronales comprises
• *mse : masse salariale éligible. La direction considère comme “masse salariale éligible” la somme des salaires bruts théoriques des salariés présents au 1er janvier 2023. Cette notion d’éligibilité est discutable puisqu’elle implique que des salariés arrivés courant 2023 peuvent passer près de deux ans sans voir leur salaire augmenter malgré une période de forte inflation.
• **REV-CFDT annonce une enveloppe de 4,16% “dédiée aux augmentations” en y incluant une revalorisation des tickets restaurants et une diminution de la mutuelle, qui bien qu’étant des avantages récurrents sont incomparables avec une augmentation de salaire. Il nous semble que seule leur proposition d’enveloppe de 3% pour les augmentations de salaire doit être considérée ici.

L’enveloppe d’augmentation proposée par la direction est donc inférieure en somme et en pourcentage à celle de l’année dernière. Cette baisse est justifiée par un argument de prudence, argument mobilisé régulièrement pour contenir nos salaires tandis que le groupe et sa trésorerie s’accroissent. Une justification dont REV et la CFDT se font le relais en revendiquant une enveloppe inférieure à celle attribuée l’année dernière.

Cet argument de prudence est pourtant difficile à accepter quand on considère que le groupe s’est endetté à hauteur de 2M€ en 2020, en plein cœur de la crise COVID, afin de verser des dividendes.

En AG, la  proposition de la direction a été jugée incohérente avec les résultats du groupe :  ses bénéfices ont augmenté de 45% en 2022, portant à 3M€/an le bénéfice moyen sur les 3 dernières années (+20% sur 2021-2023 par rapport à 2020-2022).

Revendication principale votée en Assemblée générale : une enveloppe de 7% de la masse salariale (contre les 1,88% proposés), répartis en 4% pour une augmentation générale et 3% pour des augmentations individuelles

Partant des considérations sur leurs besoins réels et tenant compte de la plus-value générée régulièrement par le groupe, les salarié.e.s réuni.e.s en AG ont voté un programme revendicatif priorisant les augmentations de salaire en cherchant à mettre l’accent sur 3 points jugés essentiels:

1. la nécessité de combler le manque perçu suite à 3 années d’inflation (~4% de baisse du salaire réel pour un salarié qui aurait touché chaque année l’augmentation moyenne accordée par l’entreprise) et de se prémunir d’une inflation 2024 déjà estimée entre 2 et 3%.
2. la volonté déjà fortement exprimée en 2022 qu’une part de ces augmentations soit attribuée sous la forme d’une augmentation générale afin de permettre à chacun de voir son salaire revalorisé.
3. un mode d’attribution de la part d’augmentation générale qui soit favorable aux plus bas salaires. 

La revendication est résumée dans le tableau suivant, accompagnée d’un schéma présentant le mode de répartition proposée pour l’enveloppe de 4% (688k€) d’augmentation générale, qui tient compte du salaire médian pratiqué à Magellium-Artal :

Année	Augmentation générale		Augmentations individuelles		Référence masse salariale
	k€	%ms	k€	%ms
2023* – 4% pour une augmentation générale et 3% pour les augmentations individuelles	688	4	516	3	17,2M€

* l’AG n’a pas souhaité porter de revendication sur l’attribution d’une prime qui ne saurait répondre de façon pérenne aux problématiques exprimées.

Attention il s’agit d’un schéma approximatif mais les valeurs indiquées sont réelles

Sujets de revendications secondaires

L’AG a également été l’occasion de voter un ensemble de points à porter dans le cadre des NAO dans le but d’attirer l’attention de la Direction sur des préoccupations quotidiennes qui touchent à nos conditions de travail et de vie au quotidien. Ce bloc de revendications secondaires comporte 3 points :

1. Augmentation des tickets restaurant à 10,2€ : la valeur actuelle des TR n’a pas changé depuis au moins 6 ans malgré l’augmentation des prix de l’alimentation.
2. Congés enfant malade rémunérés : garantie de maintien de salaire de la part de l’employeur en cas de de demande d’autorisation d’absence sur tout ou partie des jours admis par la convention collective.
3. Ouverture d’un poste pour les moyens généraux: cette revendication, déjà évoquée l’année dernière, traduit un manque perçu dans la gestion des bâtiments, ce qui impacte directement nos conditions de travail.

Une dernière revendication a été votée en dehors du bloc secondaire : congés menstruels avec maintien de salaire dans une limite de 12j/an ou droit à une période de télétravail exceptionnelle dans une limite de 2 jours par mois + la possibilité de décaler un jour de télétravail habituel

Enfin deux autres sujets ont été discutés en AG et soutenus assez largement par le vote des salariés sans pour autant emporter la majorité. Ils ont donc été abordés avec la direction en réunion de NAO sans être présentés comme des revendications : la question des congés de fractionnement (qui selon la direction ne s’appliquent pas aux salariés étant donné que leurs périodes de congés ne sont pas imposées par l’employeur) et de la semaine de 4 jours à 32h .

L’AG du 05/03 aura pour but d’analyser ensemble l’accord de NAO proposé et de décider collectivement, et par le vote, de la suite à y donner. Soyons nombreux !

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